Заработная плата в Польше в июле 2022 года выросла до рекордного уровня

Несмотря на процессы в экономике, связанные с инфляцией и негативным настроем бизнеса и потребителей, июльская статистика из сектора предприятий удивила рекордно высоким ростом заработной платы. Неплохие результаты демонстрирует и занятость.

Какой была средняя зарплата в Польше в июле 2022 года, и по каким причинам выросли показатели – читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Средняя заработная плата в июле 2022 года
• Реальная зарплата
• Состояние рынка труда
• Кто столько зарабатывает и как это считает Центральное статистическое управление?
• Уровень занятости
• Заключение

Средняя заработная плата в июле 2022 года

Средняя брутто-зарплата в крупных нефинансовых компаниях в июле 2022 года составила 6 778,63 злотых брутто и была номинально (т.е. без учета инфляции) на 15,8% выше, чем годом ранее, сообщило Центральное статистическое управление (GUS) Польши. Это новый рекорд за всю историю отслеживания данного параметра, начиная с 2005 года.

Месяцем ранее статистики зафиксировали номинальный рост «среднепольского показателя» на 13,0%, два месяца назад — на 13,5%, а три месяца назад — на рекордные для того времени 14,1%.

Экономисты ожидали роста средней зарплаты на 13,2% (год к году). Июльский результат оказался намного выше большинства прогнозов. Частично этот сюрприз мог быть связан с изменениями в выплатах из-за изменений в налоговом законодательстве. С июля нижняя ставка подоходного налога была снижена с 17% до 12%. Это могло привести к переносу выплаты бонусов и/или премий с июня на июль. С другой стороны, экономисты PKO BP обращают внимание на влияние премиальных выплат в горнодобывающей отрасли.

Реальная зарплата

Стоит учитывать влияние очень высокой инфляции, которая «съедает» почти весь прирост данного показателя. В июле инфляция достигла 25-летнего максимума в 15,6% в год. Это означает, что реальный годовой темп роста средней заработной платы в секторе предприятий составил всего 0,21%. В июне произошло самое глубокое реальное снижение «среднего показателя по стране» за 12 лет.

За последние несколько месяцев эксперты часто говорили о существовании спирали цена-зарплата. Рост цен в магазинах побуждал (и продолжает побуждать) работников требовать повышения заработной платы, и работодатели часто оправдывали эти ожидания. В свою очередь предприятия повышают цены на продукцию, чтобы компенсировать рост затрат на труд, энергию и прочие составляющие себестоимости.

Таким образом, возник порочный круг ценовой инфляции, разорвать который без значительного снижения потребительского спроса будет сложно. Снижение темпов роста реальной заработной платы, близкое к нулю, является дезинфляционным фактором (дезинфляция – снижение темпов инфляционных процессов – прим. ПК).

Состояние рынка труда

Следует добавить, что не все работники получают прибавки к заработной плате. По данным Randstad Research Institute, более половины сотрудников заявили, что не получали повышения в прошлом году, несмотря на то, что средний рост заработной платы составил почти 10%. Эти данные, как и прогноз о росте зарплат, подтверждаются и нашим ежемесячным отчетом по исследованию рынка труда РП – Monitor Pracy.

При этом стоит напомнить, что указанная выше сумма – это заработная плата до вычета налогов (отчислений на социальное страхование и авансов по PIT), то есть т.н. брутто. На самом деле имеет значение то, сколько работник получит «на руки» и сколько будет т.н. расходов работодателя.

Кто столько зарабатывает и как это считает Центральное статистическое управление?

Этот отчет охватывает только нефинансовые компании, в которых работает более 9 человек. Таким образом, эти статистические данные охватывают менее 40% работающий. Кроме того, из других исследований известно, что около 2/3 работников получают более низкую заработную плату, чем т.н. средняя по стране.

Данные, на основании которых Центральное статистическое управление рассчитывает статистику средней заработной платы и рабочих мест в секторе предприятий, взяты из «Отчета об экономической деятельности». В рамках данного отчета субъекты с численностью работников 50 и более человек обследуются полным методом, а субъекты с численностью работников от 10 до 49 человек — репрезентативным методом.

Уровень занятости

По данным GUS, численность занятых (в эквиваленте полной занятости) в секторе предприятий в июле 2022 года составила 6 508 300 человек и был на 11 600 выше, чем месяцем ранее. По сравнению с июлем 2021 года количество рабочих мест было выше на 146 600, то есть на 2,3%. Экономисты ожидали увеличение числа рабочих мест на 2,2% (год к году), что практически соответствует реальному.

В феврале статистика занятости в крупных компаниях вернулась к состоянию до карантина, побив предыдущий рекорд февраля 2020 года. До марта 2020го корпоративный сектор обеспечивал 6 445 900 рабочих мест. В мае 2022 года их было на 62 400 больше.

Заключение

Наверное, в идеальном мире зарплаты всегда растут, а цены снижаются. Вот только подобный мир не встречается даже в детских сказках, по крайней мере нам такая фантастика не попадалась. В настоящем мире кризис, и если изменить этого пока нельзя, то пусть зарплаты растут в реальном исчислении в цифрах и близких к нулю, это все же лучше, чем снижение дохода.